Vale para empresas de todos os portes que admitem trabalhadores. O que varia é a profundidade do gerenciamento e o nível de documentação exigido, conforme o grau de risco e o número de empregados.
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Para empresas
A NR-1 transformou risco psicossocial em obrigação legal
Identificar e gerenciar fatores de risco psicossocial deixou de ser boa prática e passou a ser exigência — com registro no inventário de riscos e medidas formalizadas no plano de ação.
- Inventário de riscos psicossociais
- Plano de ação integrado ao GRO e ao PGR
- Evidências para auditoria e fiscalização
- Capacitação documentada de lideranças
Por que agir agora
O custo de não agir aparece muito antes da fiscalização
Afastamentos por transtornos mentais, rotatividade, presenteísmo e queda de produtividade já estão no resultado da empresa. A diferença é que agora também estão na norma.
- Afastamentos e absenteísmo
- Rotatividade e custo de reposição
- Clima e produtividade
- Exposição legal e reputacional
Diagnóstico, plano de ação e evidências: estruturados do jeito que a fiscalização espera encontrar
Entregáveis
O que a sua empresa recebe
- 01
Diagnóstico organizacional
Leitura do cenário real por setor e função, com instrumentos validados e escuta qualificada.
- 02
Inventário de riscos psicossociais
Documento técnico pronto para integrar o GRO, no formato que a fiscalização espera.
- 03
Plano de ação
Medidas priorizadas com responsáveis, prazos e critérios de verificação.
- 04
Capacitação de lideranças
Trilha para quem gerencia pessoas — o elo que faz o plano sair do papel.
- 05
Canal de cuidado
Encaminhamento clínico qualificado para quem precisa, com sigilo preservado.
- 06
Monitoramento
Reavaliação periódica e indicadores para sustentar a melhoria contínua.
NR-1 na prática
O que as empresas mais perguntam
Respostas diretas para quem precisa decidir o próximo passo sem ruído técnico.
(11) 5043-2711
lyrymedicina@gmail.com
-
A NR-1 vale para a minha empresa?
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O que precisa estar documentado?Os fatores de risco psicossocial identificados no inventário de riscos e as medidas de prevenção correspondentes no plano de ação, com responsáveis, prazos e evidências de execução.
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Quem pode assinar o trabalho técnico?Profissionais habilitados e registrados em seus conselhos. A Lyry atua com equipe médica e multiprofissional e formaliza a responsabilidade técnica de cada entrega.
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Quanto tempo leva a implantação?Depende do porte e da quantidade de setores avaliados. O diagnóstico inicial costuma ser a fase mais curta; o plano de ação e a sustentação acompanham o ciclo de gestão da empresa.
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Como fica o sigilo dos colaboradores?Os instrumentos são aplicados de forma a produzir leitura coletiva, por setor e função. Dados individuais não são expostos à empresa, e o atendimento clínico segue o sigilo profissional.
Receba um diagnóstico do estágio da sua empresa na NR-1
Em uma conversa curta identificamos o que já existe, o que falta e qual o caminho mais objetivo para a adequação.
Saúde mental corporativa com base clínica e visão organizacional: diagnóstico, prevenção, conformidade com a NR-1 e desenvolvimento de pessoas.
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