Empresas, RH, SST, saúde ocupacional, jurídico e lideranças
Apoio técnico para identificar, avaliar e prevenir fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, integrando diagnóstico, plano de ação e acompanhamento ao GRO/PGR.
Riscos psicossociais tratados com método, participação e plano de ação
Desde 26 de maio de 2026, o texto atualizado da NR-1 inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Isso exige que as organizações considerem, no GRO e no PGR, aspectos da organização e das condições de trabalho que possam afetar a saúde dos trabalhadores.
A Lyry apoia empresas na construção desse processo, articulando saúde mental, gestão, participação dos trabalhadores e prevenção. O trabalho é desenvolvido em conjunto com RH, Segurança e Saúde no Trabalho, saúde ocupacional, lideranças e demais áreas responsáveis, respeitando a realidade de cada operação.
Não é apenas aplicar um questionário
A gestão de riscos psicossociais precisa analisar o trabalho real e seus fatores organizacionais. Excesso de demandas, baixa autonomia, falta de apoio, comunicação deficiente, conflitos, assédio, violência, insegurança e desequilíbrio entre esforço e reconhecimento são exemplos de condições que podem exigir investigação. Instrumentos de pesquisa podem apoiar o diagnóstico, mas precisam ser combinados com análise contextual, participação e planejamento de medidas de prevenção.
Benefícios
- Leitura organizacional — Análise das atividades, processos, relações de trabalho, grupos expostos e fatores que merecem priorização.
- Integração ao GRO/PGR — Organização de informações e recomendações para apoiar a gestão dos riscos junto aos responsáveis por SST.
- Plano e monitoramento — Definição de medidas, responsáveis, prazos e formas de acompanhar a efetividade das ações.
Do diagnóstico à prevenção aplicada
O escopo é definido após uma avaliação inicial da organização, considerando porte, atividades, unidades, estrutura do PGR e informações já disponíveis. A metodologia pode combinar análise documental, entrevistas, escuta de trabalhadores, instrumentos adequados e oficinas com áreas responsáveis.
- Preparação e governança — definição de escopo, grupos, responsáveis, comunicação, participação e proteção das informações.
- Identificação e avaliação — levantamento dos fatores relacionados ao trabalho, grupos expostos, controles existentes e prioridades.
- Relatório e plano de ação — recomendações preventivas, responsáveis, prazos e subsídios para integração ao processo de GRO/PGR.
- Acompanhamento — apoio à implementação, capacitação de lideranças e revisão periódica das medidas e evidências.
Conformidade que produz prevenção — não apenas documentação
O objetivo é ajudar a organização a compreender os fatores de risco, adotar medidas viáveis e construir um processo de melhoria contínua. A incorporação formal das informações ao PGR e a validação das responsabilidades legais devem ocorrer em articulação com os profissionais de SST legalmente habilitados pela empresa.
